百度副总裁刘辉传课开讲：什么样的人能进入百度

时间: 2024-01-17 23:20:51 |   作者: 新闻中心

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  “实习生是百度人才最重要的供应侧，许多优异的高管与总监都是从实习生开端做起的。”近来，百度人力资源副总裁刘辉现身百度传课，与百度其他优异的职工一同为广阔在校生上了重要一课。在课上，刘辉不只向很多在校大学生传递了百度对优质人才的欢迎，也畅谈了百度别出心裁的人才生长机制。

  刘辉在课上表明，百度招聘实习生有几个重要的规范，第一点便是学习才能强，由于互联网快速的提高，多种多样，只需学习才能强的人才干锋芒毕露;第二点便是认同百度“简略可依靠”的企业价值观，不只需将产品做到极致，还必须做可依靠的人;第三点是在校园里触摸过百度相关这类的产品的项目，有杰出的实践阅历。

  作为互联网的首领企业的百度，吸引着一批批学子接二连三。在这数以千万中要挑选出真实合适百度的优异人才，不是一件简单的事。因而除了这三条规范，刘辉还谈到了“不受百度待见”的几类实习生，“咱们不需要传达负能量的人，不需要只会诉苦的人，不需要眼高手低的人，不需要与搭档难共处、对他人不负责任的人，这些都是与咱们文明不契合的人。”

  找到优异的人仅仅百度培养人才的第一步，接下来更重要的是怎么将这些优异的人变为才。众所周知，百度从开始10多人的团队开展成为今日5万多人的过程中，现已逐步创立了一套完好系统的人才教育训练机制。

  刘辉在课上具体阐释了百度实习生怎么经过百度的人才教育训练系统，终究成为一名优异的正式职工。他表明，体现不错的实习生都能够转正，由于百度这个学习渠道是很强的，一起也加快了实习生的生长，实习生经过百度的训练都能成为优异的人，“这便是一个小小的战场，经过一个一个的项目进行实战验证。调查后发现你既契合百度的价值观，还能够做一个文明志愿者或许文明倡导者，是一个很好的践行者乃至是榜样，这就很好了。”除此之外，百度还有同侪鼓励的时机、小马拉大车的时机以及把小车拉成大车的时机，总归，在百度这样的渠道上，只需有才能，就总会有施展才干的时机。

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